Beim Verstoß gegen arbeitsvertragliche und dienstrechtliche Pflichten im Zusammenhang mit Suchtmittelkonsum empfiehlt es sich ein Stufengespräch zu führen. Der Stufenplan dient dazu, Mitarbeiter*innen zu motivieren sich Hilfe zu suchen. In diesem Zusammenhang können arbeitsrechtliche Konsequenzen aufgezeigt und Unterstützungsangebote angeboten werden.